Institucional

Código de Ética

Regras de conduta, valores e responsabilidades que orientam colaboradores, consultores, fornecedores e a gestão da Sustentare.

Finalidade e objetivos

A Sustentare atua como agente de transformação socioambiental, com foco em sustentabilidade, responsabilidade social e impacto positivo. Este Código serve como guia prático de conduta ética, pessoal, profissional e de conformidade para todos que se relacionam com a empresa.

Ele se aplica de forma obrigatória a colaboradores, consultores e fornecedores, além de orientar também sócios, diretores, clientes e demais partes interessadas, sempre em conformidade com a legislação brasileira vigente.

Valores e princípios

  • Comprometimento com o impacto, sustentabilidade, inovação e qualidade.
  • União, paixão, respeito à diversidade, equidade e inclusão.
  • Integridade, transparência, ética, confiança e cooperação.
  • Respeito às pessoas, justiça no trabalho e intolerância a qualquer discriminação.
  • Confidencialidade, segurança da informação e compromisso com resultados.

Condutas esperadas

Espera-se que todos ajam com integridade, ética, comunicação não violenta, respeito à diversidade e zelo pela confidencialidade. Erros relevantes devem ser comunicados imediatamente à administração, e nenhuma orientação que contrarie os princípios da empresa deve ser seguida.

Condutas vedadas

  • Assédio moral, sexual, violência, fraude, corrupção, racismo, xenofobia, LGBTfobia e discriminação.
  • Divulgação de informações sigilosas ou uso indevido da marca e mídias sociais para autopromoção.
  • Conflitos de interesse, favorecimento indevido, benefícios pessoais e atuação incompatível ou concorrente.
  • Comportamentos hostis, comunicação violenta e atitudes que prejudiquem a reputação da empresa.

Relacionamento com partes interessadas

O relacionamento com clientes, fornecedores e parceiros deve ser transparente, respeitoso e orientado por boa-fé. Não são aceitas práticas discriminatórias, omissão de informações relevantes, negligência, falta de transparência contratual ou qualquer conduta antiética.

Gestão, violação e vigência

O Código é administrado por processos internos de recrutamento, treinamento, ouvidoria, auditoria e revisão periódica. Violações podem resultar em advertência, suspensão, desligamento e, quando necessário, medidas legais.

O documento entrou em vigor em 1º de fevereiro de 2024 e possui validade indeterminada, com revisão prevista a cada três anos ou quando necessário.