Relatório de Gênero Corporativo: por que sua empresa precisa de um em 2025
A elaboração de relatórios de gênero deixou de ser diferencial e tornou-se exigência estratégica para empresas responsáveis.
Em 2024, o Brasil aprovou a Lei da Igualdade Salarial de Gênero e Raça (Lei 14.611/2023), que obriga empresas com mais de 100 empregados a publicar relatórios de transparência salarial e de critérios remuneratórios. Em 2025, o escopo e as exigências continuam se expandindo — e as empresas que já estavam preparadas saem na frente.
O que é um Relatório de Gênero Corporativo?
É um documento que mapeia, analisa e comunica como a organização se posiciona em relação à equidade de gênero: distribuição de cargos por gênero, diferenças salariais, representatividade na liderança, políticas de licença, programas de desenvolvimento e metas de inclusão.
Por que vai além da conformidade legal
As empresas que tratam o relatório de gênero apenas como cumprimento regulatório perdem a oportunidade de usar os dados como ferramenta de gestão. Os dados revelados — frequentemente surpreendentes — podem iluminar gaps de equidade que prejudicam retenção de talentos, clima organizacional e reputação.
O que incluir em um bom relatório
- Distribuição de cargos e funções por gênero
- Comparativo salarial por cargo e nível hierárquico
- Representatividade na liderança (diretoria, gerência, conselho)
- Políticas de licença-maternidade e paternidade
- Programas de desenvolvimento para mulheres
- Metas de inclusão com horizonte temporal definido
- Alinhamento com os Princípios WEPs (ONU Mulheres)
WEPs como referência
Os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) da ONU Mulheres oferecem um framework reconhecido globalmente para empresas que querem avançar na equidade de gênero de forma estruturada. Ingrid Mario, co-fundadora da Sustentare, é signatária dos WEPs — o que demonstra o compromisso institucional da empresa com essa agenda.
"Equidade de gênero não é pauta de RH — é pilar de governança e competitividade."
— Ingrid Mario